Знать/изучать все тонкости эффективного размещения вакансий и поиска специалистов на работных сайтах, в соц сетях и др.
Быстро и точно оценивать кандидата по резюме.
Правильно презентовать вакансию, выявлять мотивацию, работать с возражениями — в общем, хантить любыми способами лучших кандидатов на рынке труда.
Грамотно общаться как устно, так и письменно.
Уметь находить общий язык с любым человеком.
Требования:
Опыт в поиске и найме от 1 года.
Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
Знание места (или сможешь быстро выяснить), где живут хорошие специалисты.
Уверенное общение в мессенджерах.
Умение находить подход в коммуникации.
Ты позитивный, общительный и любишь людей.
Отличные условия:
Совместная работа с коллегами из hr-отдела и их поддержка.
Всегда быть на удаленке и выбрать удобный график работы (с 8 или 9 часов утра по МСК).
Полностью белая з/п — оформление по ТК.
Стабильный оклад.
Рост до team lead, такая практика у нас постоянная, любим растить сотрудников.
Учиться и расти вместе с мощной, быстро соображающей командой.
Участвовать в корпоративной культуре — у нас свой event-менеджер (рисуем, вяжем, участвуем в челленджах, занимаемся йогой, готовим — и это всё онлайн).
Своя академия по обучению — мы инвестируем в развитие команды.
Корпоративы в Воронеже — 2 раза в год (оплачиваются компанией).
Наставничество в период испытательного срока (проведём за ручку от точки А до точки Б).
Есть свои группы по интересам — делимся опытом.
Постоянная индексация з/п.
Отпуск 31 день + выходной в День Рождения.
Открытое и экологичное общение, на “ты” вне зависимости от должности.
